2月23日上午，公司召开2022年青年骨干兼职锻炼动员布置会，安排部署新一轮青年骨干进入公司各级管理层兼职锻炼。董事长郭顺华出席会议并讲话，对青年骨干提出殷切希望和要求。
        郭董事长强调，一要珍惜机会。加快人才培养，确保员工队伍健康、持续、稳定发展，已经上升到集团的战略层面，作为人才事业来执行。实行青年员工兼职锻炼，不仅列入公司年度百项重点工作，同时也列入了董事长、总经理、分管领导的工作计划。此次参与兼职锻炼的20名青年骨干，是公司经过精挑细选，为了适应岗位锻炼、能力提升，未来公司中高管后备而作出的安排。目的就是要通过兼职锻炼的形式，让青年骨干们尽快提升，达到任职更高岗位的要求。参加兼职锻炼的青年骨干，要感到幸运和光荣。认识到这是个人成长的快速通道，也是一次自我学习，快速成长的极好机遇。同时，也需要更多的付出，原来的本岗位工作不能丢、不能松；二要迅速增长才干。首先，给自己订立学习的目标和计划。志存高远，目标要远大，计划要细实。其次，工作要更接地气，这是对青年骨干提出的特定要求。第三，通过兼职锻炼，取得至少两个以上的亮点成绩；三是希望指导老师认真做好传、帮、带。一个公司有没有未来，取决于这个公司青年骨干的真才实学和宏大志向。你们作为指导老师，是在为长博的未来培养人才，是信任，是光荣，更是崇高。要把长博好的精气神、正确的价值观传给青年骨干，把你们对公司忠心耿耿、忠诚负责，做工作做事业勤勤恳恳、踏踏实实、乐于奉献、甘于付出传给青年骨干，把他们培养成思想品德和专业技能并重的人才。以身作则，教学相长，共同进步。
        会议由总经理郭澄主持，人力资源副总监朱丽敏宣读公司《关于进一步深化青年骨干兼职锻炼的意见》，5名兼职人员代表、2名老师代表作了表态性发言。公司高管、指导老师、兼职人员共35人参加会议。
        根据安排，在去年试行青年骨干兼职锻炼的基础上，今年公司继续实行新一轮兼职锻炼。今年参加兼职锻炼的共有来自处室、子公司的20名青年骨干，他们将通过纵向兼职、横向兼职和交叉兼职的方式，分赴各个管理岗位进行兼职锻炼。公司安排一对一老师专门辅导。兼职锻炼时间为2022年3月1日至11月30日。