新长博成立二十余年，涌现出一批业绩突出、技能精湛、品德高尚的先进团队和个人，他们用实际行动诠释了长博精神，成为全体员工学习的榜样。为进一步挖掘后备人才，选树青年典型，引导青年员工向榜样学习，坚定理想信念，激发奋进力量，在全面推进公司战略发展，实现高质量稳定发展新征程中建功立业，公司决定在全公司范围内开展“学榜样 育标杆”活动。活动以郭董事长提出的“强化技能人才培养，提高员工队伍素质”为指导，以“学榜样 育标杆”为主题，盘活人才资源，激活发展动能。活动将培育选树一批青年标杆，充实公司后备人才库，同时将青年标杆的奋斗事迹在全公司范围内进行宣传推广、学习讨论，形成示范引领、以点带面，多层次多维度推动员工队伍建设。
        培育青年标杆关系公司中长期发展的骨干人力支撑，公司高度重视，成立培育领导小组，由郭董事长担任组长。选树的青年标杆要求年龄45岁（含）以下，在本单位工作满3年，且符合以下条件：坚决拥护党的领导，爱国爱企、遵纪守法，为人积极向上、开朗乐观，具有良好的道德品行和职业操守，无违法、违纪行为；勤奋学习、刻苦钻研，拥有较强的专业理论水平和技术技能，在本单位或条线青年群体中处于领先地位；爱岗敬业、任劳任怨，对待工作认真负责、一丝不苟，有较强的奉献精神，在工作岗位勤奋工作并取得突出业绩；主动参与企业经营管理，能够围绕本职岗位积极献言献策、创新创造，能够熟练运用个人技能解决实际问题，为公司带来较大经济和社会效益；团队意识强，群众基础好，善于分享传授技艺，乐于帮助并带动身边的员工共同进步，在本单位或条线青年群体中有一定影响力；近三年内取得公司级及以上（含条线）先进荣誉。
        活动以9月份为甄选推荐月，10月份为审核评选月，11月份为总结评选月。通过线上评选与公司考察相结合，由领导小组最终确定青年标杆人选，主要事迹在公众号上刊登，作为员工的学习榜样。同时由人力资源处结合公司后备人才的培养需要，制订青年标杆三年培养计划，明确标杆的培养目标、培养路径、培养措施及激励办法，使标杆内有动力、前有方向，在全公司范围内掀起齐学榜样、共育标杆的人才建设培养热潮。