公司召开2020年工资集体协商会议
为进一步稳定和谐的劳动关系，促进公司员工与经营者、所有者共谋企业的发展，共享改革发展成果，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的规定，1月10日下午，公司在218会议室召开了2020年工资集体协商会议。会议由党委书记梅建平主持，总经理沈志文、常务副总经理郭澄、人资处长朱丽名代表行政方，工会主席何明福、一线员工代表蒋志军、石伟国代表工会方出席会议。
双方代表认真协商讨论了《江苏长博集团有限公司工资专项集体合同》、《江苏长博集团有限公司集体合同》、《江苏长博集团有限公司女职工权益保护专项集体合同》、《江苏长博集团有限公司职工（劳模）技术创新专项集体合同》等4个集体合同，并对合同文本中涉及的员工工资、奖金、津贴、补贴的发放，员工保险福利待遇等主要条款进行协商，形成了一致的意见。沈总、郭副总和朱处长等分别就员工代表蒋志军和石伟国提出的工龄工资、年假薪酬、骨干员工的虚拟股方案进程等事项，进行一一解释和说明。沈总强调，公司一直坚持郭董事长提出的把员工利益放在企业发展的第一位的方针，坚持在提高企业经济效益的基础上提高员工收入。修改后的四个合同将在四届三次职工代表大会上进行审议和签订。
公司的改革发展，要靠广大员工和经营者的共同努力。通过工资集体协商，建立工资调整机制，保障了员工劳动经济权益和经营者、所有者的合法利益，有利于调动广大员工和经营者等各方面的积极性和创造性，促进公司生产发展和经济效益的提高。
双方代表认真协商讨论了《江苏长博集团有限公司工资专项集体合同》、《江苏长博集团有限公司集体合同》、《江苏长博集团有限公司女职工权益保护专项集体合同》、《江苏长博集团有限公司职工（劳模）技术创新专项集体合同》等4个集体合同，并对合同文本中涉及的员工工资、奖金、津贴、补贴的发放，员工保险福利待遇等主要条款进行协商，形成了一致的意见。沈总、郭副总和朱处长等分别就员工代表蒋志军和石伟国提出的工龄工资、年假薪酬、骨干员工的虚拟股方案进程等事项，进行一一解释和说明。沈总强调，公司一直坚持郭董事长提出的把员工利益放在企业发展的第一位的方针，坚持在提高企业经济效益的基础上提高员工收入。修改后的四个合同将在四届三次职工代表大会上进行审议和签订。
公司的改革发展，要靠广大员工和经营者的共同努力。通过工资集体协商，建立工资调整机制，保障了员工劳动经济权益和经营者、所有者的合法利益，有利于调动广大员工和经营者等各方面的积极性和创造性，促进公司生产发展和经济效益的提高。